别再考证了：证书只能锦上添花，不能雪中送炭？

近几年关于考证的争论从来没有停止过。考证派始终坚持：多一本证书，多一份选择。究竟技多不压身。尤其是就业大情况每况愈下，许多企业将证书列为入行门槛。

考证党出于此种情况的思量，认为考证是提高竞争力，提升专业配景的敲门砖。持反面看法的自然是坚持“证书无用论”：综合铺天盖地的招聘信息，似乎很少有企业明确划定对质书的要求。千辛万苦考下的证书，在HR的眼里只是废纸一张。用人单元更看重实际履历和专业技术。

在信息迭代如此快速的时代，与其在考证上浪费时间，不如实事求是在企业中积累履历。下图是网友分享自己花费大量时间考下的证书。我们为什么要考证？相信大家都有自己的看法和理由。

凭据海内某财经大学的观察显示，有79.37％同学考证是为了提升自己的能力水平，有76.51％同学选择考证主要是因为就业竞争压力大，其中少部门人是因为从众而考证。无论考证是出于哪种目的，是提升技术也好，还是为了合群也罢，最终的评判尺度都掌握在自己手里。我们都需要自己做出取舍，究竟未来的路是要一小我私家走下去的。船船在这里只能客观地给大家论述现在的就业市场形势。

用人单元是否看重证书？在观察过众多企业的HR中，当问及到他们在招聘人才时是否更喜欢有证一族时，大多数人事给出的谜底是：证书只能锦上添花，不能雪中送炭。证书有没有用，主要还是看行业和岗位。有的证书是从业人员的从业尺度，对于高含金量的证书如果能考下来，一定会是升职加薪的须要筹码。好比近期甘肃省人才网公布了一则中国建设银行甘肃省分行招聘2名消防从业人员的信息，招聘需求内里明确提到具有国家注册消防工程师证书（一级），其中，具有国家注册消防工程师资格（高级）的，同等条件下优先任命。

有些证书则是“鸡肋”，名头看似很大实则没有实际价值。好比人力资源品级证书，公司HR自己称从未有任何一家公司，在招聘HR时，把人力资源品级证书作为任命的须要条件。

从用人单元普遍的目的职位来说，证书并非越多越好，重要的是匹配。2020年哪些证书更值得考？如果大家很想考证但又不知道如何决议哪些证书有用。船船建议大家多去看看行业招聘信息，在招聘要求里的“持有xx优先”的证书，这些证书一般都是行业内部的准入门槛。

证书只是能力的一种体现形式，在考证的同时，别忘了积累知识、提高能力才更重要。与其跟风考一堆证书，不如早点计划好自己的职业偏向，集中精神考取与自己目的行业、岗位相关的证书，更能让辛苦考取的证书发挥其最大的价值。2020年究竟哪些证书更有含金量，点击下方的“相识更多”立刻检察。

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